Regels worden aangepast
Om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, worden de regels voor zelfstandigen in de zorg vanaf 1 januari 2025 aangepast. Als zzp'ers hetzelfde werk doen als mensen in loondienst, is er sprake van schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat ASVZ, net als andere zorgorganisaties, belasting, sociale premies en een boete moet betalen. Wij willen ons aan de regels houden, zodat zzp'ers en ASVZ geen risico lopen. Door te werken in vast dienstverband, bouw je immers ook een band op met de cliënten.
Voordelen van een vast dienstverband bij ASVZ
Werken in loondienst heeft allerlei voordelen:
- Je bent onderdeel van een hecht team;
- 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT);
- Doorbetalen bij ziekte en pensioenopbouw;
- ASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals training in Triple-C en weerbaarheidstraining. Maar ook doorgroeien naar bijvoorbeeld een andere functie;
- Wanneer je als persoonlijk begeleider kan werken; extra neventaken om je functie uitdagend te maken (denk hierbij aan bijvoorbeeld werkbegeleider);
- Werken in een flexpool;
- Je hoeft geen aov (arbeid ongeschiktheid verzekering) meer te regelen. Dit is verplicht per 1 januari 2025;
"Ik wilde geen nummer meer zijn, maar echt een band opbouwen."
- Elleke TanghéFragment met Elleke Triple-C podcast
Triple-C podcast: terugkeer naar vaste dienst
In Triple-C de podcast gaan Dick, Hans en Sebiastiaan in gesprek met Elleke Tanghé. Elleke werkte als begeleider bij ASVZ, is daarna ZZP'er geworden en nu weer teruggekeerd bij ASVZ. Waarom ZZP'er worden en toch weer terugkeren naar vaste dienst? Heeft menswaardigheid daar iets mee te maken?
Benieuwd naar de gehele podcast aflevering?