Ervaringsverhaal teamleider Thijs

De bewoners zijn tussen de twintig en veertig jaar, maar hun emotionele leeftijd varieert van nul tot achttien maanden. Ze kunnen niet praten. ‘Ons contact is vaak non-verbaal, mimiek is heel belangrijk’, legt Thijs uit. ‘Als een cliënt moeilijk gedrag laat zien, is meestal niet gelijk duidelijk waar dit door komt. Zeker in het begin was dit zoeken. Inmiddels werk ik drie jaar op deze groep en ken ik de cliënten door en door. Er is een echte vertrouwensband ontstaan. Daardoor begrijp ik snel wat er met een cliënt aan de hand is én wat iemand in die situatie nodig heeft. Het geeft mij voldoening als we een cliënt daarna toch weer een mooie dag kunnen bezorgen.’

Structuur op de woning is belangrijk. Daarom verloopt iedere dag volgens een vast dagprogramma. Overdag gaan de bewoners naar verschillende dagbestedingsgroepen. ‘Bij thuiskomst zorgen de begeleiders voor een warm welkom. We drinken iets met elkaar en dan begint de middagactiviteit. Iedere dag mag een van de bewoners met een begeleider mee naar de winkel om de boodschappen voor het avondeten te kopen. We helpen ze wel bij het kiezen van het menu, anders eten we iedere dag pizza, patat of kapsalon’, lacht Thijs. ‘Koken en eten doen we met elkaar. Ieder helpt op z’n eigen manier mee. De ene cliënt kan bijvoorbeeld zelf een wortel snijden. De andere cliënt helpt puur door te proeven of iets lekker is. Samen zijn we 100%. ’s Avonds gaan we zwemmen, wandelen, naar de gymzaal of muziek maken. Juist door veel te bewegen raken deze cliënten hun energie kwijt. Ik vind het leuk om iets voor ze te organiseren waardoor de dagen afwisselend zijn. Een dagje naar de Efteling hoort daar af en toe zeker bij.’

‘Bij ASVZ denken we altijd in mogelijkheden. En dat geldt niet alleen voor de cliënten, maar ook voor de medewerkers’, vertelt Thijs enthousiast. ‘Met mijn twintig jaar kreeg ik al de kans om teamleider te worden. Ik had een paar jaar werkervaring en de juiste vooropleiding, maar was nog wel erg jong. Dat was in het begin best zoeken en aftasten binnen het team. Nu werken we met een hecht team van veelal jonge collega’s. Er zijn begeleiders die hiervoor werkten als bouwvakker, rijinstructeur, speelgoedverkoper en kok. Als je de goede mentaliteit hebt en over de juiste competenties beschikt, kun je zonder diploma starten. Als begeleider is het bijvoorbeeld belangrijk dat je sensitief bent, vertrouwen uitstraalt en beschikt over zelfreflectie en doorzettingsvermogen. We leiden mensen intern op en daarna kunnen ze alsnog een zorgopleiding volgen.’

Thijs is blij met de kansen die hij bij ASVZ krijgt. ‘Ik volg nu de hbo-opleiding Management in de Zorg. Op termijn heb ik zeker de ambitie om intern door te groeien. Naast de zorg voor cliënten vind ik mijn speciale teamleider taken erg leuk. Ik merk dat organisatorische zaken mij wel liggen. Behalve teamleider ben ik ook selecteur. Ik voer de sollicitatiegesprekken met begeleiders en ondersteunend begeleiders voor de intensieve woningen. In de krappe arbeidsmarkt blijft het zoeken naar nieuwe collega’s een uitdaging. Voor mij voelt mijn werk niet als werk. Ik ga iedere dag naar mijn tweede huis, op bezoek bij de cliënten. Daar ga ik met ze koken, sporten en naar de winkel. Eigenlijk ben je onderdeel van een groot gezin. Dat voelt nog steeds iedere dag goed!, aldus Thijs.

Ben je op zoek naar betekenisvol werk? En wil je ontdekken of het werk in de gehandicaptenzorg iets voor jou is? Dan nodigen wij je van harte uit voor de informatieavond in Udenhout op 22 februari.