Ervaringsverhaal teamleider Arnoud

Wat zijn functie bijzonder maakt, is dat hij niet alleen leidinggeeft, maar ook dagelijks meewerkt op de dagbesteding. ‘Ik werk ongeveer 70 procent van mijn tijd mee op de groep en besteed 30 procent aan teamleiderstaken. Ik houd me bezig met roosters, de dagelijkse organisatie van de locaties en zorg dat alles goed blijft draaien. Ook zoek ik actief de samenwerking op met andere locaties en externe organisaties. Zo verzorgen cliënten van de werkboerderij bijvoorbeeld het terreinonderhoud bij een wijnboerderij en zijn we samen met DSW gestart met afvalprikken. Die combinatie van meewerken, organiseren en nieuwe mogelijkheden creëren vind ik juist leuk.’

‘Op Werkboerderij Nooitgedacht begeleid ik cliënten met een licht tot matig verstandelijke beperking. Samen verzorgen we de dieren, onderhouden we het terrein en voeren we allerlei werkzaamheden uit. We noemen het bewust een werkboerderij en geen zorgboerderij. Cliënten doen hier echt mee. Ze hebben een taak, dragen verantwoordelijkheid en zien de boerderij als hun werkplek. Dat geeft veel trots.’

Bij Dagcentrum Maassluis ziet zijn werkdag er weer anders uit. ‘Daar werk ik mee op verschillende groepen. De ene keer ondersteun ik cliënten op een productiegroep, de andere keer sluit ik aan bij een activiteit in de belevingsgroep. De cliënten doen activiteiten die aansluiten bij hun mogelijkheden en interesses.’

Juist doordat hij meewerkt, staat Arnoud dicht bij cliënten en collega's. Die betrokkenheid helpt hem ook in zijn rol als teamleider. ‘Als we bijvoorbeeld een boom moeten omzagen, bekijken we samen welk gereedschap nodig is en wie welke taak oppakt. Ik begeleid waar nodig en geef ruimte waar het kan. Zo leren cliënten steeds zelfstandiger werken Juist doordat ik meewerk zie ik wat er speelt. Ik merk snel wanneer een cliënt vastloopt in bepaalde werkzaamheden. Of wanneer een begeleider ergens over twijfelt. Dan kunnen we direct bespreken wat nodig is en de begeleiding daarop aanpassen.’

Natuurlijk kent het werk ook uitdagingen. ‘De ene dag weten cliënten precies wat ze moeten doen. De volgende dag kan dat ineens anders zijn. Bijvoorbeeld omdat iemand niet lekker in zijn vel zit of ergens mee bezig is. Dan moet je goed kijken wat iemand op dat moment nodig heeft. Soms helpt een grapje, de andere keer moet je juist luisteren of duidelijkheid geven. Als iemand dan toch weer lekker aan het werk gaat of met een goed gevoel naar huis gaat, is dat mooi om te zien.’

In de afgelopen dertig jaar groeide Arnoud door van stagiair naar senior teamleider. Volgens hem laat dat goed zien hoe je jezelf kunt ontwikkelen. ‘Ik begon hier als stagiair en kreeg de kans om door te groeien naar persoonlijk begeleider, teamleider en uiteindelijk senior teamleider. Ook nu krijg ik nog steeds de vrijheid om dingen op mijn eigen manier vorm te geven. Zo zijn we bijvoorbeeld gestart met afvalprikken samen met DSW. Als ik mogelijkheden zie voor nieuwe werkzaamheden of samenwerkingen voor cliënten, krijg ik het vertrouwen om die verder uit te werken. Tegelijkertijd staan collega's en managers altijd voor je klaar als je iets nodig hebt. Die combinatie maakt dat ik hier na 30 jaar nog steeds goed op mijn plek zit.’

Houd jij van afwisseling, samenwerken en écht kijken naar wat iemand nodig heeft? Bekijk dan onze vacatures en ontdek wat werken bij ASVZ voor jou kan betekenen.