Irv: ‘Bij ASVZ doen we het sámen’

Irv heeft niet altijd in deze branche gewerkt: hij maakte 14 jaar geleden de switch van accountmanager naar een baan in de zorg. Irv: “Ik heb eerst bij onze zorginstelling meegelopen om te kijken of dit echt was wat ik wilde. Al na de eerste keer was ik zo verrast: dit was heel anders dan het beeld dat ik van werken in de zorg had. Het sprak me meteen aan. Uit mijn oude baan haalde ik geen voldoening meer. Ik voelde meteen dat ik in de zorg wél voldoening kon vinden.”

Het werken met mensen met een verstandelijke beperking noemt Irv een voorrecht. “In mijn werk mag ik een bijdrage leveren aan iemands dagelijkse leven, ongeacht de beperking die ze hebben. Samen met het team bieden we onvoorwaardelijke steun om de bewoners een zinvolle invulling van de dag te bieden door middel van een dag- en avondprogramma. Wanneer de bewoners meer vrijheid ervaren, is dat mooi om te zien. Bijvoorbeeld wanneer ze zelfstandig de fiets pakken om een stuk te gaan fietsen. Alleen naar de supermarkt gaan om boodschappen te doen. Of als twee bewoners besluiten om samen ergens uit eten te gaan. Hun dromen en wensen zijn belangrijk en dat we daar samen met hen aan mogen werken, vind ik heel mooi.”

Volgens Irv is het niet alleen maar mooi, werken in de zorg is ook een uitdaging. “Je wordt continu uitgedaagd jezelf te blijven ontwikkelen. Anders kun je die onvoorwaardelijke steun niet bieden. Het beste moment van de dag is wanneer wij aan de bewoners zien dat zij zich veilig en gewaardeerd voelen en dat zij mogen zijn wie ze zijn.”

Hoe Irv dat doet? Door consequent te zijn en het gezamenlijke doel voor ogen te blijven houden. “Sommige bewoners zitten op een sociaal emotioneel niveau vergelijkbaar met een kind van 4 jaar. Maar omdat hun vaardigheden wat hoger liggen, vergeet je dat soms. Dan is het belangrijk ze niet te overschatten. Het kunnen schakelen op verschillende niveaus en daarmee aansluiten op hun vraag is dan ook een belangrijke eigenschap. Bovendien doen we alles samen. Samen zijn we 100%. Dat wil zeggen: kunnen zij vandaag 80% van de activiteit zelfstandig uitvoeren? Dan vullen wij het aan met 20%. Kunnen zij het morgen om wat voor reden dan ook maar voor 50%. Dan zorgen wij ervoor dat we samen de 100% halen, waardoor we het toch positief kunnen afsluiten en zij succes ervaren. Daardoor blijven zij groeien en voelen ze zich zelfverzekerder.”

Irv is trots op de woning. “De woning hebben we samen met de bewoners ingericht, het ziet er mooi en uitnodigend uit. Alles doen we met het team: iedereen heeft zijn eigen taken, maar samen zorgen we voor een warm nest en een fijne werksfeer. Er heerst een open en eerlijke cultuur binnen het team, met de nodige humor. Iedereen is bereid een stapje extra te zetten wanneer dat nodig is en dat draagt zeker bij aan het werkplezier.”

“Waarom ik werken bij ASVZ zo prettig vind? Het is een goede organisatie met alle mogelijkheden om te groeien. Ik ben begonnen als ondersteunend begeleider, later werd ik begeleider en toen ik mijn diploma op zak had groeide ik door als persoonlijk begeleider. Daarna heb ik de overstap gemaakt naar teamleider. Gelukkig ben ik meewerkend teamleider, want ik vind het contact met de bewoners en de sfeer op de werkvloer veel te leuk om dat helemaal los te laten!”

Wil jij net als Irv ook werken met cliënten met een lichte verstandelijke beperking? Kijk in het overzicht of er een passende vacature voor je bij zit.