Een Waardevolle Start bij ASVZ

Sinds 2023 heten we nieuwe medewerkers welkom met de training 'Een Waardevolle Start'. Samen met de collega’s van Talentontwikkeling en de Triple-C Werkplaats is de training doorontwikkeld tot één herkenbaar programma waarin ontmoeting, reflectie en verbinding centraal staan.

Jocelyn Nugteren, functionaris talentontwikkeling bij ASVZ, is nauw betrokken bij de opzet van de training. “Bij ASVZ werken we vanuit menswaardigheid. Juist daarom vinden we het belangrijk dat nieuwe medewerkers niet alleen informatie krijgen, maar ervaren wat onze visie betekent. Wat vraagt dit werk van jou als professional? En wat vraagt het van jou als mens?''

De training vindt plaats op de Triple-C Werkplaats in Gorinchem. In de ochtend maken nieuwe medewerkers kennis met elkaar, de raad van bestuur en ervaringsdeskundigen. “Dat we ervaringsdeskundigen hebben toegevoegd, is van enorme waarde. Hun verhaal raakt mensen en maakt meteen voelbaar: dit is waarom we het doen”, aldus Jocelyn.

Herman is het hiermee eens. “Ik vond het laagdrempelige contact met de raad van bestuur en de cliënten erg bijzonder,” vertelt hij. Herman werkt sinds 1 oktober 2025 bij ASVZ als finance controller en volgde de training in januari 2026. “Je merkt dat 'de cliënt centraal’ hier geen slogan is, maar echt wordt geleefd in de hele organisatie. Ook voor medewerkers van een ondersteunende dienst is dat heel waardevol.”

Na de gezamenlijke lunch, verzorgd door cliënten van de Triple-C Werkplaats, staat ’s middags het onderdeel reflectie centraal. In kleinere groepen gaan de deelnemers aan de slag met oefeningen die uitnodigen om stil te staan bij zichzelf. Hoe werk je, wat neem je mee in je werk en wat vraagt dit werk van jou als mens? Door deze vragen ontstaat verdieping. Niet alleen in het werk, maar ook in de onderlinge verbinding.

Linda werkt net als Herman sinds een paar maanden bij ASVZ. Ook zij volgde de training ‘Een Waardevolle Start’. Het middagprogramma maakte indruk op haar. “De reflectieoefeningen haalden me uit mijn comfortzone. Het liet me zien hoe belangrijk het is om ook naar jezelf te kijken en naar wat je meeneemt in je werk. Ik vond het mooi om te zien dat iedereen zo open was. En fijn om meteen je collega's te leren kennen.”

We schrijven nieuwe medewerkers actief in voor de training. Het doel is dat zij deze binnen de eerste maanden volgen. Zo krijgen zij al vroeg een goede basis. Aan het einde van de dag ontvangen de deelnemers een werkboek waarmee zij op de werkvloer verder kunnen bouwen aan hun ontwikkeling. “De training geeft nieuwe medewerkers inzicht in wat ASVZ doet en waarom. Daarnaast voelen ze zich vanaf het begin onderdeel van de organisatie,” zegt Jocelyn.

Sinds 1 januari 2026 is het inwerkprogramma uitgebreid met een vervolg: 'Triple-C Een Waardevolle Start'. In deze tweedaagse training verdiepen nieuwe medewerkers zich verder in de visie en leren zij hoe ze deze kunnen toepassen in hun eigen werk. Zo stopt het leren niet na één dag. Het krijgt vervolg op de werkvloer, in teams en in de dagelijkse ondersteuning aan cliënten.