Meewerkend teamleider Intensieve begeleiding (Maria van Oranjestraat 5 Leerdam)

Wij zijn voor Maria van Oranjestraat 5 in Leerdam op zoek naar een meewerkend teamleider intensieve begeleiding.

Wat ga je doen?
Als meewerkend teamleider ben je de spil in de behandeling en begeleiding van mensen met een beperking die een intensieve zorgvraag hebben. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de behandeling en begeleiding, en voor de coaching van collega’s.

Om dat goed te kunnen doen, werk je 70% van je tijd mee in de begeleiding. Overdag, in de avonduren, weekenden en op feestdagen. Zo zie je wat er nodig is om het samenspel tussen cliënten, verwanten en begeleiders vast te houden en te versterken.

Door jouw manier van handelen laat je cliënten, verwanten en begeleiders zien wat de bedoeling is. Met jouw waardegedreven leiderschapsstijlen sluit je aan bij de behoeften van begeleiders. Je bent de motor onder het leerklimaat van begeleiders. Je coacht collega’s en geeft vertrouwen zodat zij op basis van persoonlijke kwaliteiten en de Triple-C competenties het beste in zichzelf kunnen oproepen.   

• Je wordt aangestuurd door de sectormanager.
• Samen met je team ben je verantwoordelijk om de cliënten door middel van onvoorwaardelijke begeleiding en een betekenisvolle daginvulling het gewone leven te laten ervaren.
• Samen met de sectormanager en de orthopedagoog ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het behandelklimaat.
• Samen met de persoonlijk begeleiders en orthopedagoog coördineer je de planning van de behandeling, cliënt- en werkoverleg en de inzet en kwalificaties van begeleiders.

Je levert een bijdrage aan het functioneren van de sector en collega’s kunnen bij je terecht voor advies.

Wat krijg je?

ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s. In een veilige omgeving, waarin we je uitdagen om competenties te ontwikkelen op jouw eigen manier. Je krijgt:

• een vast dienstverband, afhankelijk van je kwalificaties.
• een baan voor 32 tot 36 uur per week;
• een passend salaris van maximaal  €4.349,- in schaal FWG 50 of een passend salaris van maximaal €4.806,- in schaal 55, volgens CAO Gehandicaptenzorg;
• 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag;
• volop ontwikkelmogelijkheden;
• ondersteuning vanuit de Triple-C Werkplaats;
• keuzes in secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ons vitaliteitsprogramma.
• Doorgroeimogelijkheden naar senior teamleider en sectormanager.

Welke competenties vragen wij

• Je kunt vanuit sensitiviteit aansluiten bij de behoeften van cliënten en begeleiders door te luisteren, te kijken en te bevragen.
• Je geeft cliënten en begeleiders van nature vertrouwen, ze hoeven dit niet te verdienen.
• Je komt vanuit cliëntgerichtheid op voor de behoeften en individuele belangen van cliënten.
• Je voert een dialoog met anderen om d.m.v. de interdisciplinaire samenwerking tot optimale resultaten te komen. 

Daarnaast vragen we:

• Een afgeronde zorg gerelateerde opleiding op mbo-4 niveau, zoals SPH, MMZ4 of verpleegkunde. Daarnaast heb je een managementopleiding gevolgd of ben je bereid om deze te gaan volgen.
• Ervaring als leidinggevende of je bent persoonlijk begeleider en klaar voor de volgende stap.
• Dat je wilt handelen vanuit de visie van ASVZ en de behandelmethodiek Triple-C.

Werkplek
Op Maria van Oranjestraat 5 wonen 7 fantastische jong volwassen bewoners waarvan iedere bewoner een intensieve hulpvraag heeft. Het is een diverse doelgroep met diverse hulpvragen en lichte ADL.

Intensieve zorg
De intensieve woonvormen zijn er voor kinderen, jongvolwassenen en ouderen met een licht, matig of ernstig verstandelijke beperking. Binnen ASVZ richten wij ons niet op het beheersen en voorkomen van probleemgedrag, maar op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je niet de stoornis, maar menswaardigheid als uitgangspunt neemt, ga je anders kijken naar probleemgedrag en geef je het een andere betekenis. Wanneer de focus van het probleemgedrag af is, verdwijnt dit gedrag naar de achtergrond. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen de intensieve zorg ligt dan ook in het op zoek gaan naar de onvervulde menselijke behoefte achter het probleemgedrag.

MVB (Matig verstandelijke beperking)
Deze bewoners hebben een matig verstandelijke beperking en vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Zij hebben de juiste begeleiding of verzorging nodig om zich veilig te voelen. Hiervoor hebben zij de ruimte nodig om zichzelf te kunnen zijn in een vertrouwde omgeving. De ontwikkelingsleeftijd van bewoners met een matige verstandelijke beperking ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak komen ook lichamelijke en medische problemen voor. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Communicatie met de bewoner vindt plaats op een eenvoudige manier, met bijvoorbeeld het gebruik van pictogrammen. Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Ook is het belangrijk dat diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid hoog in het vaandel staan. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid gewenst, evenals humor, inzicht en loyaliteit.

Meer informatie en solliciteren
Is deze functie iets voor jou? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Bas Borsje waarnemend sectormanager via 0613423097.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet.