Meewerkend teamleider Intensieve begeleiding (Logeerhuis)

Voor Logeerhuis Vincentius zijn we op zoek naar een teamleider!

Pak je kans bij ASVZ. Kom werken als Meewerkend Teamleider en ontwikkel jezelf en ons behandelmodel Triple-C met ons door!

Als teamleider bij ASVZ heb je een veelzijdige en uitdagende functie. Het ene moment onderneem je diverse activiteiten met cliënten van de locatie waar je werkzaam bent en het volgende moment houd je je bezig met bijvoorbeeld een vraag van een medewerker. Spreekt de combinatie van leidinggeven en meewerken je aan? Dan is deze vacature als teamleider echt iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als meewerkend teamleider geef je integraal leiding aan je team om optimale kwantitatief en kwalitatief goede zorg- en dienstverlening voor de doelgroep te garanderen, conform visie en missie van de organisatie. Je coördineert de zorgverlening, verricht organisatorische taken, voert het personeelsbeleid uit en geeft vorm aan het werkoverleg. Je levert een bijdrage aan het functioneren van de sector waar jouw organisatie-eenheid deel van uitmaakt. Tevens vervul je een consultatiefunctie ten aanzien van collega teamleiders en begeleiders met betrekking tot complexe begeleidingsproblemen. Als meewerkend teamleider werk je zelf mee bij het loegeerhuis. Er zijn intensieve contacten met andere disciplines en mt ouders/verwanten van de kinderen/logees. Hierbij informeer je over de voortgang en bespreek je bepaalde ondersteuningsvragen.

Als teamleider zorg je samen met je team voor het operationeel draaiend houden van het logeerhuis! Het rooster ziet er alsvolgt uit: ochtenddienst midweek 6.30-9.30 uur, avonddienst midweek 15.00-20.00 uur, slaapdienst midweek 15.15-09.15 uur. Een dagdienst weekend en vakanties 8.30-17.00 uur, avonddienst weekend en vakanties 12.00-21.00 uur, slaapdienst weekend en vakanties 16.45-12.00 uur. Voor een meewerkend teamleider wordt de meewerk verhouding 20 % meewerken op de groep en 80% andere werkzaamheden aangehouden. Dit is wel fluctuerend door invloed vakantieperiodes en vakanties medewerkers, verzuim ect.

Wie zoeken we?
Je bent iemand die sensitief inspeelt op de behoeften van mensen met een beperking en begeleiders. Jij zorg ervoor dat de menselijke behoeften altijd voorop blijven staan: in de behandeling, de begeleiding en de organisatie. Je bent goed in luisteren, kijken en vragen. Bovendien weet je mensen vertrouwen te geven door te kijken naar wat wél kan – en dat samen aan te pakken. Ook ben je sterk in de dialoog en interdisciplinair samenwerken.

• je hebt een afgeronde zorg gerelateerde opleiding op mbo 4-niveau, zoals SPH, MMZ4 of verpleegkunde
• daarnaast heb je een managementopleiding gevolgd of ben je bereid deze te gaan volgen
• je hebt ervaring als leidinggevende of bent persoonlijk begeleider die een volgende stap wil maken

Je kent de uitgangspunten van Triple-C en draagt ze uit.

Wat krijg je?
Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s. Verder kun je rekenen op;

• mogelijkheid tot een vast contract, afhankelijk van je kwalificaties
• een baan voor minimaal 28 uur tot maximaal 36 uur per week
• €3.281 tot €4.806 o.b.v. 36 uur. Een salaris afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 50/55, volgens de CAO gehandicaptenzorg
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT)
• aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, naar b.v. sectormanager.
• ASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple-C behandelingsmethode en weerbaarheidstraining.
• aandacht voor jouw persoonlijke groei vinden we ook belangrijk. Daarom kun je deelnemen aan allerlei activiteiten via ons vitaliteitsprogramma

Werkplek
Logeerhuis Vincentius is een dynamische werkplek met een aantal variërende groepen kinderen en jeugdigen van 6 tot 18 jaar. Soms kan de zorg tot 23 jaar verlengd worden, mits er een duidelijk toekomst perspectief is. We bieden hier begeleiding aan EVMB, MVB en LVB logees met bijkomende zorgachtergronden als bijvoorbeeld ADHD, Autisme spectruum, hechtingsproblematiek en gedragsproblematiek. Op het logeerhuis werk je onregelmatig, er is sprake van een 24 uurs-setting. 

In de ochtenden starten we op met de logees en we ontvangen ze in de middagen weer als ze uit school, van dagbesteding of kinderdagcentrum komen. De slaapdiensten dragen in samenwerking met de nachtdienst zorg voor de logees tijdens het nachtgedeelte. In de midweken buiten schoolvakanties zijn er geen logees aanwezig op de logeervoorziening tussen ongeveer 9.30-14.00 uur. Tijdens vakantieperiodes wordt er ook overdag gewerkt. 

Logeren
Logeren is een vorm van respijtzorg waarin wij zorg leveren aan plus minus 25 logees met verschillende achtergrond problematieken, stoornissen en beperkingen. Ons doel is om de logees een zorgeloze tijd te laten ervaren waarin ze zichzelf mogen zijn, zodat zowel zij als hun ouders even op kunnen laden. Het logeren is in groepen van maximaal 9 logees. Dit zorgt ervoor dat geen enkele dag hetzelfde is.

Adres
Schoorstraat 4, 5071 RA, Udenhout

LVB (Licht verstandelijke beperking)
In een LVB-woning wonen zeven tot acht bewoners met een licht verstandelijke beperking. Net als jij willen deze mensen ‘een gewoon leven’. Met alles wat daarbij hoort: een fijne plek om te wonen, sociale contacten, betekenisvol werk en de ruimte om zelf keuzes te maken.

Dit alles is voor mensen met een beperking niet vanzelfsprekend. Daarom ondersteun jij ze daarbij. Je zorgt dat bewoners zich veilig voelen. Samen bouw je aan succeservaringen op de verschillende leefgebieden. Zo vergroot je hun (zelf)vertrouwen, zodat ze zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Je kijkt waar ze tegenaan lopen en gaat met ze in gesprek over moeilijke onderwerpen, zoals drank, drugs en social media.

Als begeleider van mensen met een LVB is het belangrijk dat je rust en vertrouwen uitstraalt. De bewoners zijn vaak verbaal sterk. De kunst is om achter hun gedrag te kijken. Dan zie je dat ze vaak een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen hebben. En daar kun je samen werk van maken! 

MVB (Matig verstandelijke beperking)
In een MVB-woning wonen zeven tot acht bewoners met een matig verstandelijke beperking. Ze vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is het belangrijk dat zij begeleiding en verzorging krijgen waarbij ze zich veilig voelen. Zodat zij zichzelf kunnen zijn, in een vertrouwde omgeving. En daar kun jij aan bijdragen.

De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak hebben zij ook te maken met lichamelijke en medische problemen. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Je communiceert vaak met behulp van pictogrammen. Voor het werken met mensen met een MVB is het belangrijk dat je een doorzetter bent, graag leert en goed kunt relativeren.

Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Ook is het belangrijk dat diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid hoog in het vaandel staan. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid gewenst, evenals humor, inzicht en loyaliteit.

EVB (Ernstig verstandelijke beperking)
Op een EVB woning wonen gemiddeld zeven tot acht bewoners. Deze bewoners hebben een ernstige verstandelijke beperking met mogelijk een lichamelijke beperking en/of medische problemen. De ontwikkelingsleeftijd van de bewoners ligt tussen de zes maanden en twee jaar. Verbale communicatie is niet vanzelfsprekend en vindt plaats op een eenvoudige manier. Door gebruik van pictogrammen, gebarentaal of lichaamshouding/ taal. Het is voor mensen met EVB vaak moeilijk om de wereld om zich heen te begrijpen. Om zich veilig te voelen hebben zij de juiste begeleiding en/ of verzorging nodig in een vertrouwde omgeving. De vertrouwde begeleiders en het netwerk (ouders/ verwanten en vrijwilligers) zijn heel belangrijk voor de bewoners en dragen bij aan het gevoel van veiligheid.

Bij het werken met de doelgroep EVB is het bieden van structuur in een voorspelbare omgeving heel belangrijk. Je moet vooruit kunnen denken in de begeleiding én verzorgingsmomenten. Diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid staan hoog in het vaandel. Verder moet je doorzettingsvermogen hebben en denk je in mogelijkheden. Je bent cliëntgericht, loyaal en je hebt humor. Kortom: Jij bent de betrouwbare ander!

EMVB (Ernstig meervoudige verstandelijke beperking)
In een EMVB-woning wonen gemiddeld zeven mensen met een ernstig meervoudige verstandelijke beperking. Naast hun EMVB hebben deze bewoners (vaak) ook lichamelijke beperkingen. Dat betekent dat je niet alleen begeleidt, maar ook intensieve en soms palliatieve zorg en verpleging biedt. Het is belangrijk dat je sterk bent in non-verbale communicatie, geduld hebt, goed aanvoelt wat bewoners nodig hebben en creatieve oplossingen kunt bedenken.

Mensen met een EMVB kunnen vaak niet praten, moeilijk bewegen en soms slecht zien of horen. Toch kun je wel degelijk contact maken, ook al duurt dat soms even. Je leert wat subtiele signalen betekenen, zoals een gezichtsuitdrukking, gebaar of beweging. Zo leer je elkaar beter begrijpen en ontstaat er een unieke vertrouwensband.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!
Heb je nog vragen? Stel ze gerust door contact op te nemen met Annet Hanegraaf sectormanager via 06-22548986.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Liever niet.
Ben je zzp'er? Solliciteer dan alleen als je bij ASVZ in loondienst wil komen.