Begeleider intensieve begeleiding EVB

Pak je kans bij ASVZ. Kom werken als begeleider bij Schoorstraat 4-27 en ontwikkel jezelf en ons behandelmodel Triple-C met ons door!

Wat ga je doen?
Je ondersteunt een woongroep van gemiddeld zeven mensen met een beperking. Dat doe je op de woning, samen met collega’s. Je zorgt ervoor dat de bewoners het gewone leven ervaren. Je ondersteunt ze bij het ochtendritueel en bent er voor ze als thuiskomen van de dagbesteding. Ook begeleid je bewoners bij het huishouden en in hun vrije tijd: op jou kunnen ze bouwen.

• je hebt een actieve rol in het opstellen en evalueren van een dag-, ontwikkelings- en/of trainingsprogramma
• je hebt maandelijks een teamoverleg met je collega’s over de inhoud van de zorg
• je wordt aangestuurd door een teamleider, krijgt aanwijzingen van een persoonlijk begeleider en helpt ondersteunend begeleiders op weg
• als team zijn jullie samen verantwoordelijk voor de beste, menswaardige zorg

Kijk hier voor meer informatie over Triple-C.

Wie zoeken we?
Je bent sensitief: je voelt aan wat de (onvervulde) behoeften achter het gedrag van bewoners is. Vanuit (zelf)vertrouwen neem je verantwoorde risico’s. Je bent sterk in zelfreflectie en neemt je verantwoordelijkheid: dingen die niet lukken wijt je niet aan de cliënt, je collega’s of de omstandigheden. In plaats daarvan onderzoek je wat jijzelf te doen hebt om ze wél te laten lukken. Je bent een doorzetter, die met een open blik zoekt naar mogelijkheden in beperkingen. Zo vind je manieren om de omgeving en de dag van bewoners zó vorm te geven, dat zij het gewone leven ervaren. Omdat je op een woning werkt, draai je onregelmatige diensten.

Daarnaast vragen we

• je hebt een afgeronde opleiding SPW3, MDGO AW, Verzorgende IG, Ziekenverzorgende of MGZ/MMZ3
• je bent goed in het bieden van structuur
• je kunt je vinden in de visie van ASVZ en draagt deze uit

Wat krijg je?
Een veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s.

Verder kun je rekenen op

• een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract
• een baan voor minimaal 20 uur tot maximaal 28 uur per week
• € 2.672,- tot € 3.606,- o.b.v. 36 uur. Een salaris afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 40, volgens de CAO gehandicaptenzorg
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT)
• aandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, naar b.v. persoonlijk begeleider
• ASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple-C behandelingsmethode en weerbaarheidstraining en ondersteuning vanuit de Triple-C Werkplaats
• aandacht voor jouw persoonlijke groei vinden we ook belangrijk. Daarom kun je deelnemen aan allerlei activiteiten via ons vitaliteitsprogramma

Werkplek
Schoorstraat 4-27 is een intensieve woongroep waar we zorg bieden aan zeven bewoners (5 mannen en 2 vrouwen). Deze bewoners hebben een kalenderleeftijd van tussen de 21 en 43 jaar. Ze staan dus midden in het leven en hebben onze begeleiding hard nodig om de dag door te komen. Zo ondersteunen we veel bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen waarbij je kunt denken aan tandenpoetsen, wassen, scheren en aankleden. Okk gaan we 2 dagen per week mee naar dagbesteding. In de avonden wordt er gezamenlijk gekookt en gegeten en hebben we elke avond een andere activiteit waar de bewoners onze onvoorwaardelijke ondersteuning hard bij nodig hebben. Voorbeelden van activiteiten die we in de avond ondernemen zijn bijvoorbeeld: zwemmen, paardrijden en naar de disco gaan.

Wees welkom in dit team! 

Adres
Schoorstraat 4-27, 5071 RA, Udenhout

Intensieve zorg
Binnen de intensieve zorg wonen 7 bewoners met een intensieve zorgvraag (VG7). De intensieve woonvormen zijn er voor kinderen, jongvolwassenen en ouderen met een licht, matig of ernstig verstandelijke beperking. Binnen ASVZ richten wij ons niet op het beheersen en voorkomen van probleemgedrag, maar op het voorleven en bevorderen van het gewone leven. Als je niet de stoornis, maar menswaardigheid als uitgangspunt neemt, ga je anders kijken naar probleemgedrag en geef je het een andere betekenis. Wanneer de focus van het probleemgedrag af is, verdwijnt dit gedrag naar de achtergrond. Door deze onvoorwaardelijke ondersteuning in combinatie met een zinvol gevuld dagprogramma zie je dat de kwaliteit van het bestaan toeneemt. De uitdaging binnen de intensieve zorg ligt dan ook in het op zoek gaan naar de onvervulde menselijke behoefte achter het probleemgedrag.

EVB (Ernstig verstandelijke beperking)
Op een EVB woning wonen gemiddeld zeven tot acht bewoners met een ernstig verstandelijke beperking. Deze bewoners hebben een ernstige verstandelijke beperking met mogelijk een lichamelijke beperking en/of medische problemen. De ontwikkelingsleeftijd van de bewoners ligt tussen de zes maanden en twee jaar. Verbale communicatie is niet vanzelfsprekend en vindt plaats op een eenvoudige manier. Door gebruik van pictogrammen, gebarentaal of lichaamshouding/ taal. Het is voor mensen met EVB vaak moeilijk om de wereld om zich heen te begrijpen. Om zich veilig te voelen hebben zij de juiste begeleiding en/ of verzorging nodig in een vertrouwde omgeving. De vertrouwde begeleiders en het netwerk zijn heel belangrijk voor de bewoners en dragen bij aan het gevoel van veiligheid.

Bij het werken met de doelgroep EVB is het bieden van structuur in een voorspelbare omgeving heel belangrijk. Je moet vooruit kunnen denken in de begeleiding én verzorgingsmomenten. Diversiteit en ontwikkelingsgerichtheid staan hoog in het vaandel. Verder moet je doorzettingsvermogen hebben en denk je in mogelijkheden. Je bent cliëntgericht, loyaal en je hebt humor. Kortom: Jij bent de betrouwbare ander!

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct!

Heb je nog vragen? Stel ze gerust door contact op te nemen met Thijs de Leeuw, meewerkend teamleider via 06-20551034.

Ben je zzp'er? Solliciteer dan alleen als je bij ASVZ in loondienst wilt komen. Een rookvrije werkplek. Vanaf 1 januari 2025 is ASVZ rookvrij. Lees in deze infographic wat dit voor jou als medewerker betekent.